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PDF-DokumentBetriebsverfassungsrecht Beendigung von Arbeitsverhältnissen Arbeits- und Angestelltenrecht - Weisungsrecht Kündigungsrecht Mitbestimmung Versetzung

LAG Köln
04.06.2003 3 (7) Sa 1120/02
Versetzung, Weisungsrecht, Änderungskündigung, gemeinsamer Betrieb, Mitbestimmung, Schwellenwert
Individualrechtsstreit zu 3 TaBV 76/02.

Aktenzeichen: 3(7)Sa1120/02 Paragraphen: Datum: 2003-06-04
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=1443

PDF-DokumentSchadensrecht Betriebsverfassungsrecht Arbeits- und Angestelltenrecht - Schadenersatz Weisungsrecht

LAG Nürnberg
02.07.2002 6 (3) Sa 154/01
1. Ansprüche auf Schadensersatz und Schmerzensgeld wegen Arbeitsunfähigkeit, die der Arbeitnehmer auf Mobbing zurückführt, können nur begründet sein, wenn der Arbeitnehmer zumindest Pflichtwidrigkeiten des Arbeitgebers oder ihm nach § 278 oder § 831 BGB zurechenbarer Arbeitskollegen belegen kann.

2. Fehlerhafte Weisungen des Vorgesetzten, wie die Arbeitsleistung zu erbringen ist, stellen keine Pflichtwidrigkeiten dar. Der Arbeitgeber ist auch nicht aus Gründen der Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer gehalten, die sachliche Richtigkeit der Weisungen des Vorgesetzten zu überprüfen.

3. Nimmt der Arbeitnehmer sich die fehlerhaften Weisungen so zu Herzen, dass er hiervon arbeitsunfähig wird, bestehen keine Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber.

4. Befindet sich der Arbeitnehmer bereits im Stadium der Arbeitsunfähigkeit, so bedarf es besonderer Darlegungen dafür, dass weitere behauptete Pflichtwidrigkeiten des Arbeitgebers oder des Vorgesetzten kausal für das Weiterbestehen der psychischen und psychosomatischen Erkrankungen des Arbeitnehmers sind.
BGB §§ 280, 286, 325, 326 analog; §§ 278, 823, 831, 847

Aktenzeichen: 6(3)Sa154/01 Paragraphen: BGB§280 BGB§286 BGB§325 BGB§326 BGB§278 BGB§823 BGB§831 BGB§847 Datum: 2002-07-02
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=608

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