RechtsCentrum.de - Rechtsprechung

LAG Berlin-Brandenburg - ArbG Berlin
21.8.13
15 TaBV 798/13

Bezirksschwerbehindertenvertretung - keine Beteiligung - Auswahl

Beteiligung bei der Auswahl von Mitarbeitern, die einem Jobcenter zugewiesen werden sollen

SGB II §§ 44; 44 h, 44 d I, IV, V
SGB IX § 95 II 1, 3
BPersVG § 82 I

Aktenzeichen: 15TaBV798/13 Paragraphen: Datum: 2013-08-21
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=8862

Arbeits- und Angestelltenrecht Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte Betriebsrat

LAG München - ArbG Regensburg
12.10.2011
11 TaBV 29/11

Anfechtung der Wahl der Schwerbehindertenvertretung - Anfechtung - Öffentlichkeit - Bekanntgabe Anfechtung der Wahl der Schwerbehindertenvertretung wegen fehlender Bekanntgabe von Ort und Zeitpunkt der öffentlichen Sitzung, in der die Wahlbriefe geöffnet wurden.

Aktenzeichen: 11TaBV29/11 Paragraphen: Datum: 2011-10-12
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=8158

Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte

LAG Köln - ArbG Siegburg
29.09.2008
2 TaBV 44/08

Zustimmungsersetzung, Schwerbehinderte, Anhörung, Schwerbehindertenvertretung

Die fehlende gesonderte Information der Schwerbehindertenvertretung darüber, dass die innerbetrieblich ausgeschriebene Stelle behindertengeeignet ist, berechtigt nicht zur Zustimmungsverweigerung, wenn sich auf die Stelle kein Schwerbehinderter beworben hat.

BetrVG §§ 99, 100
SGB IX §§ 81, 95

Aktenzeichen: 2TaBV44/08 Paragraphen: BetrVG§99 BetrVG§100 SGBIX§81 SGBIX§95 Datum: 2008-09-29
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=6888

Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte

LAG Hamm - ArbG Dortmund
17.12.2004 13 TaBV 10/04
Schwerbehindertenvertretung; Wahl; Wahlverfahren; vereinfacht; förmlich; Wahlanfechtung

Für die Entscheidung der Frage, ob die Schwerbehindertenvertretung im förmlichen oder vereinfachten Verfahren zu wählen ist, kann nicht auf den Zeitpunkt abgestellt werden, zu dem der amtierenden Schwerbehindertenvertretung vom Arbeitgeber die Liste der Wahlberechtigten übergeben wird.
SGB IX § 94
BetrVG § 14 a
BetrVG § 19
SchwbVWO § 19

Aktenzeichen: 13TaBV10/04 Paragraphen: SGBIX§94 BetrVG§14a BetrVG§19 SchwbVWO§19 Datum: 2004-12-17
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=3218

Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte

BAG - LAG Baden-Württemberg - ArbG Mannheim
10.11.2004 7 ABR 17/04
Schwerbehindertenvertretung - Wahlanfechtung - Betriebsbegriff - Zuordnungstarifvertrag
SGB IX §§ 94, 87 Abs. 1
BetrVG F. bis 27.07.2001 §§ 1, 3, 4
BetrVG F. ab 28.07.2001 §§ 1, 3, 34, 19

Aktenzeichen: 7ABR17/04 Paragraphen: SGBIX§94 SGBIX§87 BetrVG§1 BetrVG§3 BetrVG§4 BetrVG§34 BetrVG§19 Datum: 2004-11-10
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=2790

Arbeits- und Angestelltenrecht Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte

BAG - LAG Baden-Württemberg - ArbG heilbronn
7.4.2004 7 ABR 42/03
Wahl der Schwerbehindertenvertretung in einem aus mehreren Betriebsteilen bestehenden Betrieb Auslegung des Begriffs der nicht weit auseinander liegenden Teile

1. Nach § 94 Abs. 6 Satz 3 SGB IX iVm. § 18 SchwbVWO ist die Schwerbehindertenvertretung im vereinfachten Verfahren ua. zu wählen, wenn der Betrieb nicht aus räumlich weit auseinander liegenden Teilen besteht.

2. Die Rechtsbegriffe der nicht räumlich weit auseinander liegenden Teile in § 94 Abs. 6 Satz 3 SGB IX und in § 18 SchwbVWO sind nicht mit dem Rechtsbegriff der räumlich weiten Entfernung in § 4 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG identisch.

3. Räumlich weit auseinander liegende Teile von Betrieben iSd. § 94 Abs. 6 Satz 3 SGB IX und des § 18 SchwbVWO liegen dann vor, wenn die Wahlberechtigten die im förmlichen Wahlverfahren vermittelten Kenntnisse über den Ablauf der Wahl und über die Wahlbewerber und ihre Eignung für das zu vergebende Amt wegen der Entfernung der Betriebsteile voneinander und den damit verbundenen Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme nicht erlangen können.
SGB IX § 94 Abs. 6 Satz 3
SchwbVWO § 18
BetrVG § 19

Aktenzeichen: 7ABR42/03 Paragraphen: SGBIX§94 SchwbVWO§18 BetrVG§19 Datum: 2004-04-07
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=2094

Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte

BAG - LAG Berlin - ArbG berlin
7.4.2004 7 ABR 35/03
Schwerbehindertenvertretung Heranziehung Vertretung
In Betrieben und Dienststellen, in denen in der Regel mehr als 200 schwerbehinderte Menschen beschäftigt sind, kann die Schwerbehindertenvertretung nach § 95 Abs. 1 Satz 4 SGB IX das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied zu bestimmten Aufgaben heranziehen. Die Heranziehung weiterer stellvertretender Mitglieder ist nach dieser Bestimmung nicht vorgesehen. Das gilt auch bei vorübergehender Verhinderung des nach § 95 Abs. 1 Satz 4 SGB IX herangezogenen stellvertretenden Mitglieds.
SGB IX § 94 Abs. 1, § 95 Abs. 1 Satz 4, § 96 Abs. 2 und Abs. 4

Aktenzeichen: 7AZR35/03 Paragraphen: SGBIX§94 SGBIX§95 SGBIX§96 Datum: 2004-04-07
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=2301

Beendigung von Arbeitsverhältnissen Arbeits- und Angestelltenrecht Betriebsverfassungsrecht - Kündigungsrecht Schwerbehinderte Betriebsübergang

LAG Schleswig-Holstein - ArbG Elmshorn
6.4.2004 5 Sa 400/03
Teilbetriebsübergang; Widerspruch des Arbeitnehmers; Schwerbehinderung; Anfechtung der Zustimmung des Integrationsamtes; Aussetzung des Verfahrens

1. Das Widerspruchsrecht gemäß § 613 a Abs. 6 Satz BGB ist als Gestaltungsrecht bedingungsfeindlich und kann als einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung vom Arbeitnehmer weder ausdrücklich noch konkludent zurückgenommen werden.

2. Der Widerspruch i. S. v. § 613 a Abs. 6 BGB braucht nicht wortwörtlich ausgesprochen werden, sondern kann sich auch aus einer sinngemäßen Erklärung des Arbeitnehmers ergeben. Die Willenserklärung ist nach Treu und Glauben nach dem Empfängerhorizont auszulegen.

3. Es steht im pflichtgemäßen Ermessen des Gerichts, ob es den vom Schwerbehinderten anhängig gemachten Kündigungsschutzprozess gemäß § 148 ZPO aussetzt, solange über dessen Anfechtung der Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht rechtskräftig entschieden ist, oder dem arbeitsgerichtlichen Beschleunigungsgrundsatz Vorrang gibt und die Klage abweist (so auch: BAG, Urt. v. 26.09.1991 - 2 AZR 132/91 -; LAG Köln, Urt. v. 13.04.1999 - 13 Sa 1548/98 -)

4. Im Gegensatz zu personenbedingten Kündigungen ist ein ursächlicher Zusammenhang zwischen einer Schwerbehinderung und einer betriebsbedingten Kündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes aufgrund einer Teilbetriebsstilllegung oder widersprochenen Teilbetriebsübergangs eher unwahrscheinlich, sodass in diesen Fällen dem arbeitsgerichtlichen Beschleunigungsgrundsatz in der Regel der Vorrang vor einer Aussetzung zu geben ist.
MBG Schl.-H.§ 51 f.
BGB § 613 a Abs. 6
BGB §§ 133, 157
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 2 Abs. 1
SGB IX §§ 85 ff.
ZPO § 148

Aktenzeichen: 5Sa400/03 Paragraphen: BGB§613 BGB§133 KSchG§1 KSchG§2 SGBIX§85 ZPO§148 Datum: 2004-04-06
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=2068

Betriebsverfassungsrecht - Schwerbehinderte Personalvertretungsrecht

LAG Berlin
19.3.2003 3 TaBV 2346/02 3 TaBV 2386/02
Inhalt der Rechte der Schwerbehindertenvertretung im Falle der Verhindung der Vertrauensperson nach § 94 Abs. 1 Satz 1 SGB IX oder der Verhinderung des zur Aufgabenerledigung stellvertretenden Mitglieds nach § 95 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.

1. Die Regelung des § 95 Abs. 1 Satz 4 SGB IX schließt es nach ihrem Sinn und Zweck nicht aus, dass die Schwerbehindertenvertretung im Falle der Verhinderung des stellvertretenden Mitglieds mit der höchsten Stimmenzahl (1. Stellvertreter) das verfügbare stellvertretende Mitglied mit der nächsthöchsten Stimmenzahl zur Erledigung bestimmter Aufgaben heranziehen kann.

2.Dieses Recht steht auch dem stellvertretenden Mitglied der Schwerbehindertenvertretung für die Dauer seiner Stellvertretung bei Verhinderung der Vertrauensperson zu.

3.Zur Frage der Behinderung der Vertrauensperson nach § 96 Abs. 2 SGB IX gelten dieselben Grundsätze, die zur Verbotsnorm des § 78 Satz 1 BVG entwickelt worden sind. Dies gilt auch zugunsten der Schwerbehindertenvertretung im Geltungsbereich des PersVG Berlin. Danach kann der Schwerbehindertenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber ein Anspruch auf Unterlassung der Behinderung beim Einsatz von stell-vertretenden Mitgliedern in Vertretungsfällen zustehen, wenn die Wiederholungsgefahr nicht ausgeschlossen werden kann. Erklärungen von Fachvorgesetzten der stellvertretenden Mitglieder, die objektiv dazu geeignet sind, diese von der Ver-tretungstätigkeit abzuhalten, können eine unzulässige Behinderung darstellen.
§§ 94 Abs. 1 Satz 1, Abs. 7 Satz 4, 95 Abs. 1 Satz 4, 96 Abs. 2, Abs. 3, Abs. 4 Satz 4, 98 SGB IX
§ 78 Satz 1 BVG §§ 28 Abs. 1, 44 PersVG Berlin § 107 BPersVG § 256 Abs. 1 ZPO.

Aktenzeichen: 3TaBV2346/02 3TaBV2386/02 Paragraphen: SGBIX§94 SGBIX§95 SGBIX§96 SGBIX§98 BVG§78 PersVGBerlin§28 PersVGBerlin§44 BPersVG§107 Datum: 2003-03-19
Link: pdf.php?db=arbeitsrecht&nr=1348

Ergebnisseite: 1 2 nächste

Rechtsprechung

Arbeitsrecht

Bank-/ Wirtschaftsrecht