Rechtsprechung - Suchergebnis - 27.01.2021 02:14h

Altersversorgung - Rentenrecht

LAG München - ArbG München
29.5.2020
3 TaBV 127/19

Einstellung - Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts - tarifvertragliche Regelaltersrente

Bei dem Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts eines Arbeitsverhältnisses, das wegen Erreichens einer tarifvertraglichen Regelaltersgrenze enden würde, steht dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG zu.(Rn.42)

Mit der Entscheidung des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers über die kollektivrechtliche Altersgrenze hinaus liegt eine Einstellung im Sinne des § 99 Abs 1 BetrVG vor.(Rn.43) Dem steht nicht § 41 S 3 SGB VI entgegen.(Rn.44)

BetrVG § 99 Abs 1
SGB VI § 41 S 3

Aktenzeichen: 3TaBV127/19 Paragraphen: Datum: 2020-05-29
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Altersversorgung - Rentenrecht Sonstiges

LAG Baden-Württemberg - AG Lörrach
9.2.2015
9 Sa 63/14

Jahressonderzahlung - ungekündigtes Arbeitsverhältnis

1. Das Arbeitsverhältnis endet nach § 35 MTV AWO BW nicht durch den Bezug einer vorgezogenen Altersrente mit Abschlägen, sondern muss ggf. vom Arbeitnehmer gekündigt werden.

2. Das kann zum Wegfall des Anspruchs auf die Jahressonderzahlung nach § 22 MTV AWO BW führen, weil dieser zum Stichtag ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis voraussetzt.

Aktenzeichen: 9Sa63/14 Paragraphen: Datum: 2015-02-09
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Altersversorgung - Rentenrecht

LAG Düsseldorf - ArbG Essen
31.10.2012
12 Sa 1165/12

Hinterbliebenenrente für nach altem Scheidungsrecht aus überwiegendem Verschulden des Ehemanns geschiedene Ehefrau

1. § 10 Abs. 1 ATV-K i.V.m. § 30 Abs. 1, 4 ATV-K gewährt nur der Ehefrau eine Betriebsrente für Witwen, die im Zeitpunkt des Todes des Betriebsrentners mit diesem in familienrechtlich wirksamer Ehe lebt.

2. Dadurch, dass die Tarifvertragsparteien mit dem ATV-K die Witwenrente für nach altem Scheidungsrecht vor dem 01.07.1977 schuldlos oder überwiegend schuldlos geschiedene Ehefrauen, wie sie in § 65e VersTV-G enthalten war, vollständig abgeschafft haben, haben sie gegen den allgemeinen Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs. 1 GG verstoßen.

3. Da eine bewusste tarifliche Regelungslücke vorliegt, hat die Kammer bei Abwägung des Grundsatzes des effektiven Rechtsschutzes und dem daraus abgeleiteten Justizgewährungsanspruch unter Berücksichtigung von Art. 9 Abs. 3 GG eine gerichtliche Übergangsregelung zur Behebung des Gleichheitsverstoßes bis zu einer eigenständigen tariflichen Regelung angenommen.

4. Auf der Grundlage dieser gerichtlichen Übergangsregelung können die vor dem 01.07.1977 schuldlos oder überwiegend schuldlos geschiedenen Ehefrauen eine Betriebsrente für Witwen gemäß § 10 Abs. 1 ATV-K i.V.m. § 30 Abs. 1, 4 ATV-K verlangen, die jedoch durch den am Umstellungsstichtag 31.12.2001 gezahlten Unterhalt begrenzt ist.

GG Art. 3 Abs. 1, 9 Abs. 3
ArbGG § 2 Abs. 4 Nr. 1
GVG § 17 a Abs. 3 Satz 2
SGB VI §§ 243, 268
Versorgungstarifvertrag für Arbeitnehmer kommunaler Verwaltungen und Betriebe (VersTV-G) §§ 26, 65e
Tarifvertrag über zusätzliche Altersvorsorge der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes Altersvorsorge-TV-Kommunal (ATV-K) §§ 10, 30

Aktenzeichen: 12Sa1165/12 Paragraphen: Datum: 2012-10-31
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Altersversorgung - Rentenrecht

LAG München - ArbG Augsburg
10.8.2011
11 Sa 192/11

Altersrente - Altersrente für langjährig Versicherte

Der Begriff der Altersrente in Ziff. 9.1.3 der Anlage 7 a zum Ersatzkassentarifvertrag - EKT -, in Kraft getreten am 01.01.2004, umfasst auch die Altersrente für langjährig Versicherte.

Aktenzeichen: 11Sa192/11 Paragraphen: Datum: 2011-08-10
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